Brasília, 16/3/10 – Assim como resgatou uma política social ativa e a capacidade de investir do Estado, o Governo Federal está resgatando também a valorização do servidor público. E isso significa não apenas remuneração justa, mas investir em capacitação, para dar uma resposta permanente às demandas da sociedade, cada vez mais crescentes.

Foto: Ilkens Souza/Divulgação.

Essa foi a mensagem que o secretário-executivo do Ministério do Planejamento, João Bernardo Bringel, deixou a cerca de 500 pessoas que lotaram o auditório do Dnit, na manhã de hoje, na abertura do Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, que a Secretaria de Recursos Humanos do MP (SRH/MP) e o Comitê Gestor de Capacitação promovem até sexta-feira, 19. 

Os participantes são servidores ligados à gestão da área, em todos os estados da Federação, que estão sendo mobilizados para implementar, nos órgãos públicos em que atuam, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

Essa política é um conjunto de diretrizes e ações de caráter permanente, instituída em 2006, por meio de um decreto do presidente Lula (nº 5.707/06). Prevê, entre outros mecanismos, a elaboração, por cada um dos órgãos federais, de um plano anual de capacitação destinado a seus servidores. Todo o trabalho é acompanhado pelo Comitê Gestor, que também orienta as ações de capacitação.

O secretário-executivo do MP lembrou que desde muitos anos o Governo Federal procurou dar importância à constituição de “ilhas de excelência, representadas por servidores mais qualificados, tratados de forma diferenciada, bem remunerados, bem capacitados para desempenhar seu papel – caso dos auditores, advogados, gestores, analistas de orçamento e outras categorias.

“Mas agora tenho a satisfação de ver o serviço público, por meio do Comitê Gestor, resgatar esse olhar da capacitação sobre o conjunto da administração pública e não mais apenas por ilhas de resultados como se via antes, destacou João Bernardo.

Anfitrião do encontro, o secretário Duvanier citou o caráter estratégico da Política de Desenvolvimento de Pessoas para que o Estado possa prover o cidadão com serviços públicos de qualidade. “Não se pode ter um serviço público de qualidade sem o seu insumo fundamental que são as pessoas, definiu o secretário de Recursos Humanos.

Substituição de servidores

	Também participaram da sessão solene de abertura os responsáveis pelas duas outras áreas do Ministério do Planejamento envolvidas com a política de pessoal no Executivo federal: Helena Kerr, diretora da Enap, a Escola Nacional de Administração Pública, fundação considerada
referência na formação e capacitação de servidores; e o titular da Secretaria de Gestão, Thiago Falcão, que tem, entre outras competências, a responsabilidade pela análise e renovação da força de trabalho.

A importância da política de capacitação foi sintetizada pelo secretário com números. Para ele, o Estado corre o risco de tornar-se anacrônico se não fizer investimentos nesse sentido, pois, além de exigir um novo perfil profissional de seus servidores, alinhado com a evolução da tecnologia, o governo vai precisar substituir nos próximos anos 40% da atual força de trabalho.

“De 2003 a 2009, tivemos 160 mil vagas autorizadas por concursos, com 107 mil ingressos de servidores novos na Administração Pública, informou. “Isso significa que 20% dos servidores entraram há menos de sete anos. E 40% dos ativos estão hoje prestes a se aposentar. A sucessão desses servidores, com a necessária troca de experiências com os novos quadros é um dos desafios que teremos de enfrentar, completou Falcão.