DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS DE COOPERAÇÃO INTERNACIONAL EM GESTÃO – DPCIG

PROGRAMA DE MODERNIZAÇÃO DO PODER EXECUTIVO FEDERAL – PMPEF

EDITAL N° 17/2008 Projeto BRA/05/001

Processo seletivo para contratação de pessoa física no âmbito de projeto de cooperação técnica internacional, publicado no jornal Correio Brasiliense.

1 - OBJETO: Capacitação de 25 (vinte e cinco) servidores em conceitos, modelagem e simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional.

2 – REQUISITOS:

Requisitos Obrigatórios:

a) Certificação como capacitador em gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, segundo o padrão LabP3, pelo órgão responsável por sua propriedade intelectual – P3COM;

b) Experiência comprovada no uso de ferramentas de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, baseadas nos conceitos do padrão LabP3.

Requisitos Desejáveis:

a) Experiência em especificação de soluções de tecnologia de informação a partir da especificação estratégica / de negócios.

3 – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

a) Preparar e realizar capacitação de 25 (vinte e cinco) servidores em conceitos / modelagem / simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional;

b) Dirimir dúvidas dos treinandos relacionadas ao conteúdo da capacitação;

c) Fornecer material didático relativo aos tópicos desenvolvidos na capacitação.

4. ASPECTOS DA CONTRATAÇÃO

4.1 Contrato por produto
4.2 Prazo da contratação: 45 dias
4.3 Remuneração: após o aceite do produto.

5. PRODUTO

1) Capacitação de servidores em tópicos de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, a partir de conteúdo programático contemplando os seguintes temas:

a) Gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional – conceitos e aplicações;

b) Gestão baseada em valores;

c) Inovação, comunicação e sustentabilidade;

d) Princípios de resolução de problemas;

e) Noções de sistemas complexos;

f) Alinhamento e conformidade da estratégia ao negócio;

g) Elementos componentes e abordagens axiomática, algébrica e funcional (processos, referências, contextos, unidades gestoras, recursos de infra-estrutura, valores adicionados);

h) Minimização de riscos – identificação de efeitos colaterais;

i) Modelagem de redes dinâmicas de cooperação organizacional;

j) Simulação de redes dinâmicas de cooperação organizacional;

k) Avaliação de resultados e tomada de decisão.

2) Capacitação de servidores em simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional;

3) Capacitação de servidores em tópicos avançados de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação internacional – Oficina final.

6 - CONDIÇÕES GERAIS

1) Em atenção às disposições do Dec. nº 5.151 de 22/07/2004, este processo seletivo constará de: análise curricular; entrevista pessoal, avaliação de conhecimentos específicos.

2) Os interessados deverão enviar currículo (vide modelo) para a Caixa Postal 09.599, CEP 70.040-976, Brasília/DF, indicando no envelope o número do Edital a que concorre.

3) O currículo deverá ser preenchido conforme o modelo em anexo.

4) A data limite de postagem é 13/09/2008, sendo válida para verificação desse limite, a data de carimbo de postagem nos Correios constante no envelope de envio do currículo.

A data limite para recolhimento dos currículos na caixa postal é 17/09/2008.

5) Não participarão do processo seletivo os currículos que não atenderem aos itens 2, 3 e 4 acima. O projeto não se responsabiliza por eventuais extravios de currículo quando de sua remessa por meio postal.

6) A Comissão de Avaliação do Programa fará a pré-seleção dos currículos que contiverem os Requisitos Mínimos Obrigatórios exigidos neste Edital.

7) Os 03 (três) candidatos cujos currículos atenderem aos Requisitos Mínimos Obrigatórios, serão pré-selecionados e convocado para participar da etapa de entrevista pessoal e avaliação de conhecimentos específicos, que serão realizados em Brasília/DF,da seguinte forma:

7.1 - FORMAÇÃO ACADÊMICA

Para este item será considerada a formação acadêmica adquirida em cursos regulares, com o devido reconhecimento pelos órgãos oficiais, informados no currículo encaminhado ao Programa.

Forma de Comprovação: cópia autenticada de diploma e ou certificado cuja apresentação será feita no ato da entrevista.

Pontuação Máxima para este fator: 30

7.2 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL ESPECÍFICA

A experiência a ser pontuada deve estar relacionada aos requisitos obrigatórios e desejáveis.

7.3 - ENTREVISTA

Ficha de avaliação do candidato na entrevista:

Pontuação Máxima para este fator: 20 pontos

8) Em caso de convocação, conforme item 7, a Comissão de Avaliação do Programa entrará em contato com o candidato, indicando o local, data e horário da realização da entrevista. Eventuais despesas pessoais decorrentes desta convocação correrão por conta do candidato.

9) O não atendimento às condições dos itens 7 e 8 deste Edital implicará na desclassificação do candidato.

10) Os candidatos aprovados neste processo seletivo deverão comprovar documentalmente todas as informações declaradas no seu currículo no ato da entrevista. A citada comprovação é condição sine qua non para a celebração do contrato de serviço

11) O Direito de Propriedade do produto será do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP, sendo facultado ao Ministério o direito de uso e todo e qualquer tipo de divulgação.

12) Vedação legal: "É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos projetos de cooperação técnica internacional. Art. 7º do Dec. 5.151 de 22.07.2004.

CURRÍCULO- Preenchimento eletrônico. arq. em DOC