DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS DE COOPERAÇÃO INTERNACIONAL EM GESTÃO – DPCIG
PROGRAMA DE MODERNIZAÇÃO DO PODER EXECUTIVO FEDERAL – PMPEF

EDITAL n° 14/2008 Projeto BRA/05/001. 
Processo seletivo para contratação de pessoa física no âmbito de projeto de cooperação técnica internacional, publicado no jornal Correio Brasiliense. 

1- OBJETO: Elaborar estudo sobre as práticas utilizadas em concursos públicos realizados no âmbito do Poder Executivo Federal no período de 2006 a 2008, em termos das metodologias aplicadas para definição dos perfis profissionais e dos instrumentos de recrutamento e seleção de pessoas, com vistas a identificar as melhores práticas, os principais problemas e seus impactos no processo de seleção, inclusive no que se refere às decisões judiciais.

2- REQUISITOS:
Requisitos Obrigatórios:

a) Pós-Graduação na área de ciências sociais e humanas;
b) Experiência comprovada de no mínimo cinco anos na área de gestão de pessoas;
c) Experiência em elaboração de projetos na área de gestão de pessoas para o Setor Público ou Privado.  

Requisitos Desejáveis:

Experiência na área de recrutamento e seleção de recursos humanos.  

3- DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

3.1 Elaborar Plano de Trabalho, contendo detalhamento de todo o trabalho a ser realizado;
3.2 Identificar, a partir dos levantamentos efetuados e em conjunto com o Departamento de Articulação Institucional da Secretaria de Gestão – DAI/SEGES, os concursos a serem analisados;
3.3 Elaborar questionário para levantamento de dados sobre os concursos públicos realizados, para discussão e aprovação do DAI;
3.4 Coletar e analisar dados dos questionários recebidos de órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo federal; 3.5 Elaborar e entregar relatório da 1ª Etapa do Estudo, relativa à análise dos resultados obtidos com a aplicação do questionário; 3.6 Elaborar roteiro de entrevista e propor órgãos e entidades a serem pesquisadas nessa fase, com aprovação do DAI; 3.7 Realizar entrevistas com os responsáveis pela realização dos concursos públicos nos órgãos e entidades selecionados; 3.8 Elaborar e entregar relatório preliminar para efeito de crítica dos resultados e sugestões de análises complementares; 3.9 Elaborar e entregar relatório final.  

4-  ASPECTOS DA CONTRATAÇÃO

4.1 Contrato por produto
4.2 Prazo da contratação: 02 meses
4.3 Remuneração: após o aceite de cada produto.  

5- PRODUTO

5.1 Plano de Trabalho, com detalhamento minucioso do trabalho a ser realizado e previsão de prazo para realização de cada etapa, contendo, no mínimo, a proposta de realização das seguintes etapas: identificação dos concursos a serem analisados; estudo de editais; elaboração de questionário para levantamento de dados sobre os concursos públicos realizados; coleta e análise de dados; realização de entrevistas.
5.2 Relatório da 1ª Etapa do Estudo, relativa à análise dos resultados obtidos com a aplicação do questionário. Esse relatório deverá conter apresentação dos dados obtidos, análise, identificação de pontos críticos e das melhores práticas, discussão, conclusão e sugestões de melhoria.
5.3 Relatório Final, contendo informações e análise relativas aos seguintes tópicos:
metodologias aplicadas para definição dos perfis profissionais;
instrumentos utilizados no processo de seleção de pessoas;
identificação dos principais problemas, dificuldades, decisões judiciais e de seus impactos no processo de seleção;
apresentação das melhores práticas e de seus impactos para a organização.
OBS: O Relatório Final será precedido de Relatório Preliminar, entregue com o mínimo de dez dias de antecedência ao prazo para entrega do Relatório Final, para efeito de crítica dos resultados e sugestões de análises complementares. 

6 - CONDIÇÕES GERAIS

1) Em atenção às disposições do Dec. nº 5.151 de 22/07/2004, este processo seletivo constará de: análise curricular; entrevista pessoal, avaliação de conhecimentos específicos.

2) Os interessados deverão enviar currículo (vide modelo) para a Caixa Postal 09.599, CEP 70.040-976, Brasília/DF, indicando no envelope o número do Edital a que concorre.

3) O currículo deverá ser preenchido conforme o modelo em anexo.

4) A data limite de postagem é 13/09/2008, sendo válida para verificação desse limite, a data de carimbo de postagem nos Correios constante no envelope de envio do currículo. A data limite para recolhimento dos currículos na caixa postal é 17/09/2008.

5) Não participarão do processo seletivo os currículos que não atenderem aos itens 2,3 e 4 acima. O projeto não se responsabiliza por eventuais extravios de currículo quando de sua remessa por meio postal.

6) A Comissão de Avaliação do Programa fará a pré-seleção dos currículos que contiverem os Requisitos Mínimos Obrigatórios exigidos neste Edital.

7) Os 03 (três) candidatos cujos currículos atenderem aos Requisitos Mínimos Obrigatórios, serão pré-selecionados e convocado para participar da etapa de entrevista pessoal e avaliação de conhecimentos específicos, que serão realizados em Brasília/DF,da seguinte forma: 

7.1) Formação Acadêmica
Para este item será considerada a formação acadêmica adquirida em cursos regulares, com o devido reconhecimento pelos órgãos oficiais, informados no currículo encaminhado ao Programa.
Forma de Comprovação: cópia autenticada de diploma e ou certificado cuja apresentação será feita no ato da entrevista.
a) O item 7.1.1 não será considerado de forma cumulativa. O candidato que pontuar neste item não pontuará nos demais;
b) Os itens 7.1.2, 7.1.3 e 7.1.4 serão considerados de forma cumulativa.

Pontuação Máxima para este fator: 30

7.2 - Experiência Profisional Específica
A experiência a ser pontuada deve estar relacionada aos requisitos obrigatórios e desejáveis.

Pontuação Máxima para este fator: 50 pontos  

7.3 ) Entrevista
Ficha de avaliação do candidato na entrevista:  

Pontuação Máxima para este fator: 20 pontos  

8) Em caso de convocação, conforme item 7, a Comissão de Avaliação do Programa entrará em contato com o candidato, indicando o local, data e horário da realização da entrevista. Eventuais despesas pessoais decorrentes desta convocação correrão por conta do candidato.  

9) O não atendimento às condições dos itens 7 e 8 deste Edital implicará na desclassificação do candidato.    

10) Os candidatos aprovados neste processo seletivo deverão comprovar documentalmente todas as informações declaradas no seu currículo no ato da entrevista. A citada comprovação é condição sine qua non para a celebração do contrato de serviço.

11) O Direito de Propriedade do produto será do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP, sendo facultado ao Ministério o direito de uso e todo e qualquer tipo de divulgação.  

12) Vedação legal: "É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos projetos de cooperação técnica internacional. Art. 7º do Dec. 5.151 de 22.07.2004.

CURRÍCULO- Preenchimento eletrônico. arq. em DOC